为进一步加强和改进大学生思想政治教育工作，落实贯彻学校教学学生工作会议精神，加强班主任队伍建设，推进学生工作再上新台阶，依据学校相关文件精神，特制定本办法。

一、考核程序

班主任工作考核每学期进行一次，由学院组织实施，学院成立由党总支书记为组长的班主任考核工作小组。

二、考核细则

（一）常规工作（A类分）

（二）工作效果（B类分）

三、积分运用

1.班主任工作考核以最终考核得分(A类分、B类分相加)排序，考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

（1）学院在期末计算A类分的应得满分分数，优秀格次不低于应得满分分数的80%，且比例不超过考核人数的20%；

（2）良好不超过考核人数的30%；

（3）班主任学期A类分得分没有达到满分得数一半的，本学期班主任考核不及格。

2.出现以下情况，班主任考核不合格：

（1）班主任没有落实《意识形态工作责任清单》所列举责任的；

（2）班主任没有遵守《会计学院教师廉洁从教承诺书》的；

（3）班主任工作出现重大失误的；

（4）班主任工作水平低下，致使班级正常工作无法开展的。

四、本办法最终解释权归会计学院党总支。

会计学院党总支 

2019年12月1日